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              教育教学
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                建校以来,学校坚持人才强校战略,广纳高职教育之良才,办学规模不断壮大,师资总量稳步上升,拥有一批在各专业和各行业中有较大影响的学术带头人和知名学者,形成了一支有特色有优势的师资队伍。

                优化师资队伍

                学校从战略高度推进师资队伍建设,完善教师激励与约束机制,建立教师发展中心,构建促进教师专业发展的支持系统,夯实强师工程,打造名师团队。

                60名新入职教师面向?;兆闲?/span>

                新入职教师代表向“师傅们”鞠躬行拜师礼

                引育高端人才

                学校实施人才驱动战略,出台一系列政策,优先引进和培养与深圳产业布局和发展需要的重点专业、研究基地和优势学科等相关的专业领军人才和高端人才,加大博士后引进力度,激发各类人才的创新创造能力。

                《Make》杂志副总裁Sherry Huss 受聘我校名誉教授

                学校参加高层次海外人才招聘会引进高端人才

                强化双师素质

                以我校教师阮友德命名的“深圳市技能大师工作室”正式挂牌成立

                我校名师朱光力的“技能大师工作室”挂牌成立

                各类高层次人才184人,其中:

                    享受国务院特殊津贴专家 2人

                    国家“万人计划”教学名师 1人

                   “珠江学者” 4人       

                    广东特支计划教学名师 4人

                   “千百十”工程省级培养对象 14人

                   享受深圳市政府特殊津贴专家 3人

                   “鹏城学者” 6人

                   深圳市高层次专业人才 98人

                   深圳市海外高层次人才 14人


                2004年起学校率先启动金牌教师、校级教学名师评选工作,至今已评出六届金牌教师、校级教学名师共40人。实践证明,该项举措对于加强师资队伍建设起到了积极的推动作用,从2006年开始,我校有多人成为省级、国家级教学名师。

                国家级教学名师 2人

                省级教学名师 7人

                学校金牌教师、校级教学名师 40人

                校事顾问、名誉教授 20人

                客座教授 17人



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